В Армении растет число безработных с высшим образованием

В условиях жесткой конкуренции, существующих на трудовом рынке Армении, уже недостаточно иметь диплом об окончании престижного вуза. Многие выпускники жалуются на то, что они не могут найти работу из-за того, что работодатели требуют от соискателей существенного опыта работы, а не просто документов о высшем образовании.

Артур Багдасарян в июле этого года получил диплом по маркетингу в Государственном экономическом университете. Несмотря на то, что у него есть профессия, которая востребована работодателями, и рабочий опыт в качестве стажера, он все равно не может трудоустроиться.

Будучи еще студентом, Артур в течение нескольких месяцев проходил стажировку, но ему отказали в приеме на работу из-за отсутствия диплома. Сейчас, после окончания университета, работодатели говорят, что им нужен сотрудник с опытом работы.

Он уже обращался в семь различных агентств по трудоустройству и корреспондент IWPR решила сопровождать его в поисках работы.

Ирина Карапетян, руководитель частного агентства по трудоустройству Шанс, что сложности у Артура могут быть из-за отсутствия стажа работы.

«В моей практике не было ни одного случая, чтобы на работу приняли человека, не обладающего опытом работы», - сказала она. «На это согласятся лишь немногие компании, и они будут платить работнику 30,000 - 40,000 драмов [примерно от 70 до 100 долларов США в месяц] используя его труд в течение нескольких месяцев, а потом распрощаются с ним».

Опасаясь репутационных рисков, связанных с маркетингом, большинство работодателей не склонны принимать на работу неопытных соискателей, в частности и из-за того, чтобы избежать проблем, связанных с их дальнейшим обучением.

В двух других агентствах по трудоустройству, в которые обратился IWPR, заявили, что у них нет ничего подходящего, чтобы предложить Артуру.

Сам Артур к своим неудачам относится философски и говорит: «Я не потерял надежду - просто для того чтобы найти работу требуется время. Самое главное то, что я должен быть готов несколько месяцев работать без зарплаты».

По данным начальника отдела анализа и прогноза рынка труда Агентства «Государственная служба занятости» Анаит Парсаданян, большую часть безработных составляют выпускники вузов.

Хотя по официальным данным уровень безработицы с прошлого года сократился почти на 15 %, выпускники вузов составляют 16% от всех безработных, а в 2007 году этот показатель был равен 12%.

«Отношение работодателей к высшему образованию изменилось», - сказала Парсаданян. «Я могу вас уверить, что сейчас они не обращают никакого внимания на дипломы и часто предъявляют просто нелепые требования: например опыт работы или безупречное владение несколькими иностранными языками. Как бухгалтер может в совершенстве владеть, или даже свободно разговаривать на трех иностранных языках?»

Менеджер HR.am-самого крупного сайта службы занятости Армении - Татевик Абрамян подтвердила, что девять из десяти работодателей при размещении объявлений подчеркивают, что соискателю необходимо владеть как минимум двухгодичным профессиональным опытом, знать иностранные языки и иметь навыки командной работы.

«Только если кандидат удовлетворяет эти требования, то уже потом работодатель задает ему вопрос о том, какой вуз он окончил»,- сказала Абраамян. «Работодатели прекрасно понимают, что наличие диплома не является свидетельством профессионализма человека и поэтому они придают больше значения опыту работы».

По словам руководителя программы стипендий Армянского образовательного фонда Арминэ Ароян, стажировка не является гарантией получения оплачиваемой работы. Из-за того что стажировка была проведена неправильно, очень часто ее участники уходят практически ни с чем.

«Мягко говоря, университеты не уделяют достаточного внимания стажировкам», - сказала Ароян. «Некоторые студенты признают, что хотя они в совершенстве владеют теорией, но не обладают практическими навыками, которые бы пригодились им для того, чтобы начать работу после окончания вуза».

Эксперты говорят, что популярность частных вузов, возникшая в последние годы, и ужесточение требований работодателей, привели к тому, что на одну вакансию претендует большое количество выпускников.

Спрос существует на профессии врача, ветеринара, бухгалтера и финансового эксперта, но как отметила Парсаданян, эти вакансии, к тому же с низким окладом, предлагаются только за пределами Еревана.

Часть выпускников понимает, что на их профессии спроса просто нет.

Анна Егиазараян окончила персидское отделение факультета востоковедения Ереванского государственного университета и на протяжении последних пяти лет пытается найти работу по специальности.

Поскольку Иран является соседом Армении, а торговля и взаимоотношения двух стран развиваются, выбор персидского языка должен был быть правильным. Сейчас Егиазарян понимает, что тех, кто думал точно также, было очень много.

«Я думала, что раз у нашей страны дружеские отношения с Ираном, то в будущем будет больше интереса и спроса на персидский язык, но оказалось, что рынок труда изобилует теми, кто владеет этим языком», - сказала она

Егиазарян приходится заниматься переводами, но ей нужна постоянная работа.

«Несколько месяцев назад мне позвонили из агентства по трудоустройству и предложили работу в качестве офис менеджера. Я была очень разочарована», - сказала она. «Я люблю и уважаю свою профессию и для того чтобы овладеть ей я потратила восемь лучших лет своей жизни и я не намерена сдаваться. Я лучше поеду работать за границу, чем буду здесь офис менеджером».

Вопрос заключается в том должно ли правительство предпринимать какие-либо действия для того, чтобы привести в соответствие количество выпускников вузов и требования работодателей.

«Я согласен с тем, что отношения между вузами и трудовым рынком не очень сбалансированы», - сказал пресс-секретарь Минобразования Армении Артур Багдасарян (не имеет отношения к выпускнику факультета маркетинга). «Мы не можем запретить абитуриентам получать высшее образование, по той причине, что в будущем они смогут найти работу – это ограничит их право на образование».

Руководитель агентства «Государственная служба занятости» Сона Арутюнян сказала, что необходимо улучшить коммуникацию между работодателями и соискателями на работу.

«Мы начали осуществлять новую программу, в рамках которой, проводятся стажировки специально для молодых безработных людей. Трехмесячные практические курсы дадут им возможность получить навыки, соответствующие требованиям работодателей»,- сказала Арутюнян. «Мы также проводим ярмарки труда, на которых работодатели и люди, ищущие работу, смогут общаться друг с другом».

Гаянэ Асрян, репортер eMedia.am.