Казахстан: Легко ли быть молодым?

Автор: Мурат Омиралиев, газета «Деловой Казахстан», Казахстан

Казахстан: Легко ли быть молодым?

Автор: Мурат Омиралиев, газета «Деловой Казахстан», Казахстан

В сентября - октябре этого года сеть комитетов «Молодежные банки идей», курируемые Фондом Евразия Центральной Азии (ФЕЦА), провели исследование проблем молодежи в четырех городах: Костанае, Таразе, Уральске и Усть-Каменогорске. Из результатов исследования видно, что молодым людям нечем заполнить досуг, они испытывают трудности в поиске работы и даже неоплачиваемой практики, из чего, вероятно, исходит проблема зависимости от алкоголя, никотина и наркотиков.

Вдадимся в некоторые подробности. «В действительности, замечена тенденция по трудоустройству на работу - требуются специалисты с опытом работы, - но как его получить, если на работу не берут? И вопрос: почему университеты и колледжи при поступлении гарантируют трудоустройство по окончании учебы? На практике же оказывается все по-другому», это выдержки из ответов респондентов, отчет МБИ города Усть-Каменогорск.

Также были отмечены и специфические особенности по городам: в Таразе отметили отсутствие интереса у молодежи к саморазвитию (93 процента), в Уральске - проблемы культурных, этических норм поведения молодых людей (54 процента), в Костанае - дорогой проезд и низкая стипендия у студентов (45 процентов) а в Усть-Каменогорске - проблемы экологии (15 процентов). В Усть-Каменогорске (55 процентов) и Костанае (28 процентов) главным решением проблем молодежь выдвинула предложение «наладить организацию практики и трудоустройства для молодежи», в Уральске (41 процент) и Таразе (58 процентов) - «пробудить желание молодежи к саморазвитию». Однако по общим результатам в четырех городах самым популярным предложением является «организация досуга» (42 процента).

Исследование стало возможным благодаря наставничеству ФЕЦА и финансовой поддержке Фонда Первого Президента Республики Казахстан. Члены комитетов МБИ провели интервью, организовали работу фокус-групп и запустили широкомасштабные анкетирования. Всего было опрошено 526 человек. На базе выявленных проблем Молодежные банки идей выбрали для финансирования десять социальных проектов от инициативных групп, решающие проблемы их общества. Таким образом, запущены проекты: строительство спортивной площадки, проведение образовательных тренингов по лидерству и проектному менеджменту, экологическая акция «От чистого двора», «Активисты города, объединяйтесь!», экологический субботник «Òàçà æàғà» («Чистый берег»), пошив костюмов для сельской молодежи и другие. Целью проекта «Молодежный банк идей» (МБИ) является предоставление молодежи возможностей для профессионального роста и ее вовлечение в процессы развития общества. Достижение этих целей происходит через реализацию инновационной инициативы, включающей в себя элемент выдачи грантов. МБИ предоставляет возможность молодежным инициативным группам управлять небольшим грантовым фондом, направленным на поддержку молодежных проектов, а также развивать профессиональные навыки управления. Через эту инициативу молодежь улучшает свои профессиональные и практические навыки управления проектами, отвечающие потребностям общества в социальном и экономическом развитии.

В Казахстане благодаря отечественному бизнес-сообшеству за банальным лозунгом: будущее - в руках молодежи, стоят дела и результат. Сегодня представители бизнеса как никогда заинтересованы в молодых кадрах. В трудных ситуациях, как, например, сейчас в мире, помогают нестандартные подходы - этого и ждут бизнесмены от сегодняшних студентов. Набирает силу проект «Top Talents», в рамках которого представители бизнес-среды Алматы обучают активную молодежь города основам ведения бизнеса, а также дают возможность испробовать свои силы, таланты и знания на практике. В Казахстане с проблемой нехватки квалифицированных кадров сталкиваются не только представители бизнеса. Но именно они решили не сидеть сложа руки в ожидании, когда реформы правительства в области образования принесут свои плоды, а идти в молодежные массы и со студенческой скамьи воспитывать тех профессионалов, в которых так остро нуждаются. Как говорится, время - деньги. Самое главное, представители бизнес-среды обучают студентов на примере реальных проектов компаний. При этом на каждой стадии проекта представители компаний-участниц проводят тренинги и консультации для студентов. Студенты-старшекурсники с энтузиазмом окунулись в проект.

- Для молодежи проблема трудоустройства после окончания университета актуальна, как никогда. Отсутствие опыта работы и необходимых профессиональных качеств по-прежнему главная преграда на пути к карьерному росту для молодых специалистов. Поэтому мы возлагаем надежды на этот проект, - говорит студентка четвертого курса Алия Кудайбергенова.

Но чем же привлекла молодежь казахстанские банки? Представители этих структур утверждают, что заинтересованы в молодых кадрах.

- Люди, которые обращаются к студентам, смотрят в будущее. У молодежи нет зашоренности, что свойственно специалистам старшего поколения. А в трудных ситуациях, как, например, сегодня, помогают нестандартные подходы, - пояснила представитель одного из банков.

Кроме того, такой повышенный интерес банков к выпускникам вузов можно объяснить и материальной стороной.

По данным рекрутинговых агентств, уровень предлагаемых работодателями заработных плат на рынке труда снизился в среднем на 30 процентов по сравнению с прошлым годом. «В настоящее время некоторые банки идут на снижение заработной платы своих сотрудников. Зрелые специалисты с богатым опытом не согласны работать в таких условиях, - объясняет ситуацию сотрудник рекрутингового агентства Ольга Горностаева. - А молодежь, как правило, соглашается на любые условия, лишь бы работать и зарабатывать».

В Южно-Казахстанской области запущен проект проведения обучающих семинаров-тренингов для сельской молодежи. Его цель - научить людей самостоятельно разрабатывать и воплощать бизнес-идеи, а через реализацию собственных проектов решать животрепещущие для села проблемы - создавать новые рабочие места и в конечном итоге - снижать бедность. Осуществляет проект общественный фонд «Каражат несие». Асылжан Кетебаев из оралманов. Пять лет назад его семья переехала в Казахстан из Узбекистана. В семье трое детей, отец работает сварщиком, получает мизерный оклад, мать домохозяйка. Асылжан учится в районной школе, в свободное время помогает родителям по дому. Недавно он принял участие в тренинге по созданию собственного бизнеса, который проходил в селе Карасу. Получив необходимые знания о том, как можно начать собственное дело, он решил открыть небольшой продуктовый магазин. Общественный фонд «Каражат несие», являясь микрокредитной организацией, выделил семье кредит на льготных условиях в размере 50 000 тенге, родители добавили собственные сбережения.

- В будущем хочу открыть свой цех по изготовлению пластиковых окон, так как в селе спрос на них большой. Я получил всю необходимую информацию по данному бизнесу и смогу его развивать. - уверенно заявил Асылжан.

Улжан Альжанова также принимала участие в тренингах по созданию собственного бизнеса. Девушка из многодетной семьи до начала проекта нигде не работала. После прохождения тренинга у нее появилась идея открыть свой маленький бизнес на дому. Она также прошла обучение и получила микрокредит на льготных условиях. На полученные средства девушка купила молодую корову. Через некоторое время Улжан начнет продавать экологически чистые молочные продукты. Тем самым она сможет обспечивать материально свою семью. Уже сейчас, однако, юная предпринимательница подумывает об увеличении поголовья домашнего скота.

- Данный проект - это хорошая возможность для сельской безработной молодежи организовать свой бизнес, и этой возможностью я решила воспользоваться. Спасибо за поддержку фонду «Каражат несие».

Чтобы дать еще один импульс к подготовке ученых и педагогов президент Казахстана Нурсултан Назарбаев направил свою личную стипендию академика, члена Национальной академии лучшим из лучших магистрантов нашей страны. Это не только финансовое подспорье для исследований, для жизни, но и знак особого внимания государства, признания потенциала магистрантов. Глава государства подчеркнул на встрече с ними:

- До этой поры своей жизни вы достигли такого первого шага. Конкурсная комиссия рассмотрела 7000 претендентов, и из них отобрала вас. Каждый из вас показал себя талантливым магистрантом, и вы доказали своими серьезными достижениями, что вы имеет право претендовать. Поэтому продолжайте ставить перед собой высокие цели и добивайтесь их. Мы будем целенаправленно помогать вам и всей талантливой, ищущей молодежи нашей страны.

В свою очередь, обладатели стипендии Президента поблагодарили Нурсултана Назарбаева за оказанное высокое доверие и выразили твердую уверенность в том, что их научная деятельность принесет пользу Казахстану. Стипендия Президента Республики Казахстан назначается магистрантам высших учебных заведений, имеющим отличные оценки успеваемости за весь период обучения, занимающимся научно-исследовательской работой и принимающим активное участие в общественной жизни учебного заведения. В соответствии с Правилами назначения стипендии национальными высшими учебными заведениями на основании решений ученых советов на конкурс представлены 19 кандидатур для назначения стипендии на 2011-2012 учебный год. Республиканской конкурсной комиссией МОН РК отобраны 10 лучших магистрантов национальных высших учебных заведений за высокие достижения в научных исследованиях, научные публикации в ведущих журналах, отличную успеваемость и активную общественную деятельность.

Молодежь Казахстана чувствует постоянную заботу со стороны государства в виде различных социальных программ и преобразований в молодежной политике. Но мне кажется, нужно в этом направлении обратиться к проверенному опыту других стран. Самым продвинутым в воспитании молодого поколения оказался Евросоюз, где работа строится на принципе молодежного участия и партнерства с государством. Европа давно ушла от иждивенческой модели молодежной политики, когда новому поколению чрезмерно помогают и решают проблемы за него. Молодыми там считаются люди 18-25 лет. Основными точками приложения усилий государства являются развитие понимания культурного, этнического, религиозного и иного многообразия и воспитание молодежи в духе толерантности. Нам только двадцать лет - все у нас еще впереди. Самое главное - политика по улучшению положения молодежи в обществе никогда не оставалась без внимания казахстанского бизнеса. И это очень важно.

Газета «Деловой Казахстан»


Support our journalists