Гендерное равенство – это больше, чем просто женщина в политике
Гендерное равенство – это больше, чем просто женщина в политике
30%-го представительства женщин на руководящих государственных постах через десять лет. Однако этому может помешать то, что гендерную проблематику слишком часто понимают только как продвижение женщин в политике, считают гендерные специалисты.
Согласно государственной Стратегии гендерного равенства на 2006-2016 годы, к 2016 году женщины будут занимать почти каждую третью руководящую должность на государственных постах.
Пока же количество женщин в парламенте не превышает 10 процентов, а в местных представительных органах их число достигает 17%. На предстоящих 20 октября выборах глав районов будут баллотироваться всего 5 женщин из 142 зарегистрированных кандидатов.
Несмотря на это, руководитель «Школы женского лидерства» Лайла Ахметова, озвучившая NBCA эти цифры, уверена, что в течение следующих 10 лет в Казахстане возможно добиться 30%-го представительства женщин на государственных руководящих должностях.
Для этого нужны воля и желание самих женщин, а также правильный механизм, облегчающий женщинам доступ к управлению государством. В качестве такого механизма Ахметова назвала республиканскую сеть школ лидерства для женщин, которые будут продвигать женщин в политике усилиями входящих в сеть 35 неправительственных организаций по всей стране.
Наталья Усачева, президент общественного объединения «Гендерный информационно-аналитический центр», считает, что следовало бы установить дополнительные квоты, которые дадут женщинам дать «шанс проявить себя». «У женщины должна быть реальная практика, в ходе которой она сможет доказать, что она не хуже мужчины, а может, в чем-то даже и превосходит его», - сказала Усачева NBCA.
Однако, по мнению других специалистов, опрошенных NBCA, планы Казахстана по обеспечению равенства полов сложно будет осуществить, если значение будет придаваться только механическому увеличению количества женщин в органах государственного управления.
Как считает директор казахстанского бюро ООН «Гендер и развитие», Гулира Мырзабаева, многое будет зависеть от того, как будут исполняться гендерные директивы государства. «В министерствах и ведомствах, которые должны продвигать гендерную политику и в которых есть ответственные по продвижению гендерной политики, уровень знаний очень низкий. Может быть, их надо еще и хорошо обучить, потому что многие понимают гендер просто как продвижение женщин в политике», - добавляет Мырзабаева.
Кроме того, по мнению Мырзабаевой, следует уделять больше внимания и другим мало обсуждаемым вещам: например, когда речь идет о политической карьере, женщины очень часто сталкиваются с проблемой сексуального домогательства.
(NBCA предоставляет комментарии и анализ широкого круга политических обозревателей со всего региона.)
Согласно государственной Стратегии гендерного равенства на 2006-2016 годы, к 2016 году женщины будут занимать почти каждую третью руководящую должность на государственных постах.
Пока же количество женщин в парламенте не превышает 10 процентов, а в местных представительных органах их число достигает 17%. На предстоящих 20 октября выборах глав районов будут баллотироваться всего 5 женщин из 142 зарегистрированных кандидатов.
Несмотря на это, руководитель «Школы женского лидерства» Лайла Ахметова, озвучившая NBCA эти цифры, уверена, что в течение следующих 10 лет в Казахстане возможно добиться 30%-го представительства женщин на государственных руководящих должностях.
Для этого нужны воля и желание самих женщин, а также правильный механизм, облегчающий женщинам доступ к управлению государством. В качестве такого механизма Ахметова назвала республиканскую сеть школ лидерства для женщин, которые будут продвигать женщин в политике усилиями входящих в сеть 35 неправительственных организаций по всей стране.
Наталья Усачева, президент общественного объединения «Гендерный информационно-аналитический центр», считает, что следовало бы установить дополнительные квоты, которые дадут женщинам дать «шанс проявить себя». «У женщины должна быть реальная практика, в ходе которой она сможет доказать, что она не хуже мужчины, а может, в чем-то даже и превосходит его», - сказала Усачева NBCA.
Однако, по мнению других специалистов, опрошенных NBCA, планы Казахстана по обеспечению равенства полов сложно будет осуществить, если значение будет придаваться только механическому увеличению количества женщин в органах государственного управления.
Как считает директор казахстанского бюро ООН «Гендер и развитие», Гулира Мырзабаева, многое будет зависеть от того, как будут исполняться гендерные директивы государства. «В министерствах и ведомствах, которые должны продвигать гендерную политику и в которых есть ответственные по продвижению гендерной политики, уровень знаний очень низкий. Может быть, их надо еще и хорошо обучить, потому что многие понимают гендер просто как продвижение женщин в политике», - добавляет Мырзабаева.
Кроме того, по мнению Мырзабаевой, следует уделять больше внимания и другим мало обсуждаемым вещам: например, когда речь идет о политической карьере, женщины очень часто сталкиваются с проблемой сексуального домогательства.
(NBCA предоставляет комментарии и анализ широкого круга политических обозревателей со всего региона.)
