Таджикские женщины не могут пробиться в лидеры
Несмотря на государственные программы, женщины в Таджикистане редко делают карьеру, поднимаясь выше второго лица в команде.
Таджикские женщины не могут пробиться в лидеры
Несмотря на государственные программы, женщины в Таджикистане редко делают карьеру, поднимаясь выше второго лица в команде.
Несмотря на законодательство, направленное на обеспечение гендерного равенства, женщины редко достигают позиции заместителя руководителя первого ранга в таджикском правительстве. После достижения уровня среднего звена, им сложно пробить незримый потолок, созданный старыми стереотипами.
В кабинете министров Таджикистана нет ни одной женщины, за исключением главы Государственного комитета по делам женщин и семьи.
Марифат Шокирова, возглавляющая один из отделов этого комитета, утверждает, что правительственные усилия привели к улучшениям в этом году.
В начале года президент Эмомали Рахмон назначил девять женщин – почти все они заняли посты заместителей, восемь из них были выдвинуты на пост заместителей руководителей органов государственной власти, включая министерство сельского хозяйства, Комитет по инвестициям и управлению государственным имуществом и ОАХК «Барки Точик».
Девятая женщина была назначена главой муниципального правительства в северном городе Чкаловск, таким образом, она стала одной из четырех женщин, возглавляющих окружные власти в городах и районах, в национальном масштабе.
Ойнихол Бобоназарова, руководитель ОО Перспектива, сказала, что довольна количеством продвинутых женщин, но разочаровала уровнями, которых они достигли.
Она подвергла сомнению, не восприняли ли правительственные чиновники указ президента о поощрении гендерного равенства слишком буквально.
В 1999 году президент Рахмон издал указ, который положил конец дискриминации, и проложил путь к положительному стремлению улучшить женское представительство в парламенте, судебной власти и правительстве.
Этот указ способствовал продвижению кандидаток в получении должностей в министерствах, правительственных комитетах и агентствах, управляемых государством компаниях, местных органах власти и органах досудебного расследования и судах.
Но, несмотря на то, что эта мера была предназначена для улучшения полномочий женщин, такие эксперты, как Бобоназарова боятся, что на самом деле реальный эффект от этого состоялся в том, чтобы ограничивать их.
“Если мы говорим о равенстве полов, то почему женщина в Таджикистане не может быть лидером?”, - говорит Бобоназарова.
Времена изменились, этот указ, возможно, был необходим сразу после гражданской войны 1992-1997 годов, сказала она, но сейчас женщины больше не должны быть сдерживаемы положением заместителей первого лица.
Кроме указа, правительство приняло программы, в том числе девятилетнюю стратегию, принятую в 2011, предназначенную помочь женщинам найти работу во многих областях, включая бизнес и политику.
Дополнительные программы с 2007 до 2016 были направлены на продвижение женщин на руководящие должности в государственных и неправительственных организациях, а также поощрять их образование. Хотя эти меры привели к некоторым изменениям, но еще многое предстоит сделать для улучшения их прав.
В 2011 Республиканское Бюро по правам человека и соблюдению законности сообщало, что только пять процентов ведущих правительственных должностей занимались женщинами, и не было ни одной женщины, возглавляющих правительства областного уровня.
Что касается законодательного органа страны, то только 12 из 63 парламентариев в нижней палате парламента – женщины, и пять из 25 представителей верхней палаты.
В судебной власти среди более чем 70 председателей суда всего семь женщин, согласно данным 2011 года.
Сами чиновники признают, что нехватка женщин в главных правительственных кабинетах ощущается.
«До сих пор на уровне министерств и ведомств, мужчины руководители не понимают сути гендерной ответственности. До сегодняшнего дня они используют старые стереотипы,” - сказала Шокирова.
Во время своего выступления в Международный женский день, 8 марта, в этом году, президент отметил, что женщин слишком мало на руководящих правительственных позициях.
Активисты часто возлагают ответственность за ситуацию на распространенные социальные роли женщин в обществе. Многие в стране полагают, что главная женская работа состоит в том, чтобы воспитать детей, отношение, поощряемое политическими деятелями и СМИ.
Например, Бобоназарова отметила, что Международный Женский День, который раньше символизировал день равноправия женщин, теперь призван праздновать роль матерей.
Таджикский журналист Джовид Муким полагает, что чиновники опасаются женщин с лидерскими качества и предпочитают тех, кто вместо этого показывает им свою лояльность.
Далер Шарифов, молодой человек из Душанбе, сказал, что в СМИ ощущается нехватка положительных женских образов для подражания. Он также подверг сомнению, сколько действительно женщин имеют власть в законодательном органе страны.
«Государственные телеканалы показывают народу только певиц и танцовщиц. Мы не имеем реально активных женщин. 2-3 женщины, представленные в парламенте, лишь символически показывают равноправие полов», - сказал он.- “ Почему наши женщины не могут вести крупные предприятия, как это делают в России? Мы реально ощущаем нехватку по-настоящему активных женщин. Возможно, такие женщины есть, которые вносят непосильный вклад в развитии общества, но их никто не представляет обществу».
Матлуба Ульджабаева, руководитель Ассоциации малого и среднего предпринимательства, полагает, что женщины в Таджикистане вполне способны конкурировать против мужчин в любой области общественной жизни, но традиционное мышление среди правительственных чиновников вывели много образованных и квалифицированных женщин в неправительственный сектор.
В неправительственном секторе, добавила она, женщины успешно выполняют различные задачи, но ограничены в привлечении в политику.
Гулафшон Сокиева – журналистка, обученная IWPR в Душанбе.
Если вы хотели бы прокомментировать или задать вопрос об этой статьи, свяжитесь с нашей редакционной командой по Центральной Азии: feedback.ca @ iwpr.net.
